Lavoratori in mobilità per classe di età, professione e settore di attività in provincia di Trento (dicembre 2017)

attività,Commercio,Maschi,23,10 Classi di attività,Pubblici esercizi,Maschi,2,2 Classi di attività,Trasporti e telecomunicazioni,Maschi,32,5 Classi di attività,Credito e assicurazione,Maschi,0,0 Classi di

Lavoratori in mobilità per classi di età, professione e classi di attività in provincia di Trento (dicembre 2018)

di attività,Commercio,Maschi,-,0 Classi di attività,Pubblici esercizi,Maschi,-,0 Classi di attività,Trasporti e telecomunicazioni,Maschi,11,0 Classi di attività,Credito e assicurazione,Maschi,0

Graduatoria delle assunzioni complessive per gruppi di professioni e sesso in provincia di Trento (2015-2016) - valori assoluti e percentuali, vari...

'industria estrattiva e dell'edilizia,1360,1506 Femmine,Professioni tecniche servizi pubblici e alla persona,1414,1505 Femmine,Impieg. addetti a movimento denaro e assistenza clienti,1310,1422 Femmine

Graduatoria delle assunzioni complessive per gruppi di professioni e sesso in provincia di Trento (2014-2015)

qualif.attività domestiche ricreative culturali,1747,1623 Femmine,Operai spec. agricoltura allevamento pesca foreste,1529,1575 Femmine,Professioni tecniche servizi pubblici e alla persona,1494,1414 Femmine

Graduatoria delle assunzioni per gruppi di professioni e sesso in provincia di Trento (2016-2017)

,Professioni tecniche servizi pubblici e alla persona,1505,1594 Femmine,Operai dell'industria estrattiva e dell'edilizia,1506,1547 Femmine,Professioni non qual. in edilizia miniere industria,982,1441 Femmine

Graduatoria delle assunzioni per professioni e sesso in provincia di Trento (2019-2020)

,Professioni tecniche servizi pubblici e alla persona,1450,881 Femmine,Professioni qualificate nei servizi sanitari e sociali,855,844 Femmine,Operai semiqual.macch. per lavor.in serie e montag.,602,623 Femmine,Primi 15

Graduatoria delle assunzioni per professioni e sesso in provincia di Trento (2020-2021)

pubblici e alla persona,881,1450 Femmine,Professioni tecniche nelle scienze della salute e della vita,1232,1263 Femmine,Specialisti in scienze umane. sociali. artistiche e gestionali,844,859 Femmine

Tasso di natalità e mortalità, flusso delle imprese per settore di attività e aree territoriali nel 2021

servizi sociali,3,7,212,1.4,2.3,2.2,3.4,4.3,3.4 Altri servizi pubblici sociali e personali,81,82,2200,3.7,3.7,3.6,3.8,4.4,4.2 Non classificate,747,100,13,8.788.2,5.556.9,4.351.7,1.176.5,577.1,529.5

Graduatoria delle assunzioni per professioni e sesso in provincia di Trento (2022-2023)

,4565 Femmine,Impiegati addetti a movimento denaro e assistenza clienti,2425,2469 Femmine,Professioni tecniche servizi pubblici e alla persona,1431,1573 Femmine,"Operai specializzati in agricoltura, allevamento

Graduatoria delle assunzioni per professioni e sesso in provincia di Trento (2023-2024)

agricoltura, allevamento, pesca, foreste",1533,1533 Femmine,Professioni tecniche servizi pubblici e alla persona,1573,1520 Femmine,Professioni tecniche nelle scienze della salute e della vita,1309

Stati generali del Lavoro, completata la terza giornata di audizioni

Gli Stati generali del lavoro sono proseguiti venerdì scorso con la terza giornata di audizioni. A confrontarsi con gli esperti stabili, facendosi portavoce di preoccupazioni, necessità e strategie per rilanciare l’economia trentina dopo la pandemia, sono stati i rappresentanti di imprese e network internazionali.
A seguire, gli esperti hanno fissato con il professor Riccardo Salomone, presidente di Agenzia del Lavoro, un incontro per fare un primo bilancio di quanto emerso finora dal dialogo con le categorie economiche, il terzo settore, gli enti istituzionali, i centri di ricerca, le scuole tecniche, l’università e i 12 “special advisor” incontrati in presenza il 14 maggio. Il prossimo appuntamento con le audizioni si terrà il 4 giugno.

categorie economiche, le scuole, l’università, gli enti pubblici, le fondazioni e i centri di ricerca, è stata la volta delle imprese e dei network europei. Ad illustrare punti di forza e di debolezza

Opportunità di lavoro in Svezia

Opportunità di lavoro in Svezia per laureati, con almeno due anni di esperienza nell’ambito dell’ICT Software e dell’ingegneria meccanica. EURES Svezia Tech group in collaborazione con EURES Trento organizza un appuntamento per un eventuale reclutamento il 15 novembre 2017 presso l’Agenzia del lavoro di Trento. Per partecipare è necessario registrarsi entro il 12 novembre 2017 inviando il proprio curriculum vitae in inglese al seguente indirizzo: selezione.eures@agenzialavoro.tn.it indicando nell’oggetto evento Eures Svezia. Ai candidati idonei sarà inviato un invito con tutti i dettagli per la partecipazione.

://www.sil.provincia.tn.it/welcomepage/, digitando la parola chiave Svezia. Eures (European Employment Services) è una rete in cui collaborano assieme alla Commissione Europea i servizi pubblici per l'impiego dei paesi aderenti allo Spazio

Politiche attive del lavoro: firmata la convenzione fra Provincia e Anpal Servizi

Servizi per il lavoro e supporto alla transizione dalla scuola al lavoro: sono i due ambiti in cui la Provincia autonoma di Trento e Anpal Servizi svilupperanno attività comuni, in base alla convenzione firmata oggi a Trento dal Vicepresidente della Provincia, Alessandro Olivi e dal Presidente di ANPAL Maurizio Del Conte. Le attività saranno realizzate assieme all'Agenzia del Lavoro ed in coordinamento con il Dipartimento Sviluppo economico e lavoro e con il Dipartimento Conoscenza della Provincia, con l'obiettivo di aumentare l'occupazione dei giovani e femminile, di favorire l'inserimento lavorativo di disoccupati di lunga durata, di ridurre il tasso di fallimento formativo e la dispersione scolastica, migliorando al tempo stesso le competenze degli studenti.

strumenti e metodologie a supporto degli operatori pubblici e privati del mercato del lavoro. Anpal servizi, in particolare, ha raccolto l'eredità di Italia lavoro, con cui la Provincia aveva già collaborato

Progettone, approvato in via preliminare il ddl di riforma

Il Progettone assume i connotati di una politica attiva per il reinserimento nel mercato del lavoro dei quei soggetti, appartenenti alle fasce più deboli, con disagi o difficoltà nello svolgimento ordinario di alcune mansioni che si ricollegano soprattutto alla loro età. Lo prevede il disegno di legge provinciale, approvato stamani in adozione preliminare dalla Giunta, su proposta dell’assessore al lavoro e sviluppo economico Achille Spinelli. “In una fase complessa come quella attuale, l’Amministrazione provinciale guarda con particolare attenzione alle persone espulse dal mercato del lavoro che per ragioni anagrafiche registrano maggiore difficoltà al reinserimento. Non si vuole puntare sugli strumenti di welfare, ma piuttosto trovare forme di attivazione che spingano anche con l’accrescimento delle competenze a riportare queste persone nel mercato del lavoro reale - sono le parole dell’assessore Spinelli –. L’obiettivo è di rendere questa iniziativa parte integrante delle politiche in materia di lavoro promosse dalla Provincia autonoma di Trento. Al contrario del reddito di cittadinanza, con il Progettone si riconosce un reddito a chi effettivamente lavora in attività di pubblica utilità. Attività nel verde, servizi culturali e alla persona necessitano dell’impegno e dell’entusiasmo di tante persone, che con la loro opera favoriscono la crescita del Trentino, rendendolo ancora più bello”.

pubblici, di servizi di interesse generale (economici e non), di enti del terzo settore, sia al contesto socio-economico che – in seguito ai cambiamenti intervenuti nel corso del tempo - registra un calo

Contratto autonomie locali, siglata l’ipotesi di accordo

E’ stata siglata l’ipotesi di accordo del contratto collettivo provinciale delle autonomie locali, che interessa il personale di Provincia autonoma di Trento, Comuni, Comunità, Apsp ed enti strumentali.
Su mandato della Giunta provinciale di Trento, l’Apran ha portato al tavolo negoziale con le organizzazioni sindacali una proposta complessiva di rinnovo della parte economica per il triennio contrattuale 2019/2021.
Il rinnovo riguarda sia i riconoscimenti economici già dotati di un finanziamento certo sul bilancio della Provincia, sia alcune assunzioni di impegno dell’esecutivo, che garantiscono un quadro complessivo di risorse da assegnare al personale del sistema pubblico provinciale. “Consideriamo significative – sottolinea il presidente Maurizio Fugatti – le somme messe a disposizione per questo accordo, anche alla luce di una situazione generale di carattere economico e finanziario non facile da prevedere nella sua futura evoluzione. Con questo passaggio si ribadisce la centralità delle risorse umane nell’organizzazione di una pubblica amministrazione che è chiamata ad avere sempre di più un ruolo propulsivo nello sviluppo della comunità”.

/2021; d)     attribuzione di una ulteriore fascia economica a partire dall’1 gennaio 2022 a tutto il personale degli enti pubblici con almeno cinque anni di anzianità; e)      riconoscimento al personale

Incontro con i sindacati sul Progettone: la posizione della Provincia

Incontro in Provincia ieri sera tra l'assessore allo sviluppo economico, ricerca e lavoro Achille Spinelli e Cgil, Cisl e Uil sulla riforma del Progettone. Presenti anche la dirigente generale del Dipartimento Economia e lavoro Laura Pedron e Maurizio Mezzanotte, Dirigente del Servizio per il sostegno occupazionale e la valorizzazione ambientale. Rispetto a quanto apparso sulla stampa, ecco la posizione della Provincia autonoma.
Al tavolo si è discusso del ddl e si è registrata una condivisione di massima sull'impianto generale del disegno di legge. Alla fine del confronto si è deciso di approfondire tre elementi posti dai sindacati ovvero l'intesa, la garanzia di continuità occupazionale e le risorse.

riforma del Progettone, necessaria, tra l'altro, per adeguare la relativa legge provinciale alla normativa europea e nazionale in materia di affidamento di lavori e contratti pubblici, non deve destare

Fugatti saluta i nuovi assunti in Provincia

La Pubblica amministrazione è un motore di sviluppo per la comunità di riferimento: ma la benzina resta e rimarrà sempre il capitale umano. E con questo spirito, fra l’accoglienza e il richiamo alla responsabilità, si è svolta in Sala Depero, nel Palazzo sede della Provincia, la prima cerimonia di benvenuto ai nuovi assunti. 130 persone circa nel 2022, a segnare un atteso cambio di rotta dopo gli anni di fermo pressoché totale del ricambio, considerando che ad ogni 10 pensionamenti si faceva fronte con 1 sola assunzione.
Ad augurare buon lavoro alle “matricole” il presidente della Provincia autonoma di Trento, Maurizio Fugatti, affiancato dal direttore generale Paolo Nicoletti e da alcuni dirigenti provinciali, in primis il responsabile del Dipartimento al personale, Luca Comper.

una ‘nuova linfa’ nella nostra amministrazione”. E che ce ne sia bisogno lo dicono i numeri: 54 anni l’età media dei dipendenti pubblici ed un panorama nazionale che - ha ricordato Nicoletti - oggi come

L’assessore Spinelli oggi alla “Giornata del cantoniere” della Cisl

Sono 275 circa in totale i cantonieri addetti alla manutenzione della rete stradale trentina. A loro era dedicata la tradizionale "Giornata del cantoniere", appuntamento annuale organizzato dalla Cisl, svoltosi oggi al centro Mariapoli di Cadine per dibattere i problemi della categoria e le soluzioni che si prospettano per la gestione delle strade del Trentino. All'evento ha portato i suoi saluti anche l'assessore allo sviluppo economico e lavoro Achille Spinelli, assieme a Luca Comper, dirigente generale del Dipartimento Organizzazione e personale della Provincia autonoma e a Filiberto Bolego , dirigente del Servizio Gestione Strade. Diversi i temi discussi con il segretario della Cisl Funzione pubblica Giuseppe Pallanch. Comune la convinzione, ribadita nei diversi interventi, che il lavoro pubblico è una componente importante della società trentina, che va valorizzata per il contributo concreto che apporta alla qualità della vita della comunità. La gestione della rete stradale, uno dei fiori all'occhiello dell'Autonomia, ne è naturalmente una prova concreta.

, l'assessore è stato chiaro: è significativo, anche sul sistema dei lavori pubblici. Quest'anno la spesa per acquisti di materiali per opere pubbliche è cresciuta di 150 milioni. Con la crescita dei

Lavoro: un inizio 2018 con il segno più. Crescono del 19% le nuove assunzioni rispetto allo stesso periodo del 2017

Un inizio 2018 migliore, per il lavoro, rispetto al 2017, che già aveva fatto registrare segnali positivi: lo dicono i dati dell'Agenzia del lavoro, che nel bimestre gennaio-febbraio 2018 evidenziano 18.292 nuove assunzioni, quasi 3.000 unità in più (pari a un +19% ) rispetto allo stesso periodo dello scorso anno. Si tratta di dati amministrativi, resi obbligatoriamente al momento dell'assunzione, ovvero ancora più "reali" di quelli racconti dalle indagini statistiche. Dati da cui risulta un trend positivo soprattutto per i lavoratori più giovani (15-29 anni) che vedono crescere le loro assunzioni di 1.261 unità (sono +1.237 i lavoratori 30-54enni e +466 nella fascia dei più anziani). Un altro dato incoraggiante riguarda le tipologie contrattuali, ovvero la crescita del lavoro a tempo indeterminato: è di 337 unità. (pari a un + 22,5% rispetto al 2017). "L'occupazione in Trentino continua a migliorare - spiega il vicepresidente e assessore allo sviluppo economico e lavoro Alessandro Olivi - . Siamo molto soddisfatti per le nuove assunzioni, che crescono ormai ininterrottamente da un anno. Siccome abbiamo sempre detto che in questa fase tutti si devono impegnare per migliorare anche la qualità del lavoro, ci confortano i segnali di un leggero miglioramento delle stabilizzazioni. Ci rendiamo conto che veniamo da anni molto difficili. Chiediamo alle imprese uno sforzo ulteriore per dare fiducia alle persone, privilegiando forme contrattuali che ci aiutino a contrastare la precarietà".

, in particolare quelli  che beneficiano di  un’ottima stagione invernale: i pubblici esercizi-turismo, con ben 1.375 assunzioni in più, poi il manifatturiero (+392, ovvero +16%) e soprattutto le costruzioni (+305

Occupazione: al via il Percorso H di Garanzia Giovani

Via libera oggi dalla Giunta provinciale, su proposta dell'assessore allo Sviluppo economico e lavoro Achille Spinelli, all'avviso per la costituzione dell’elenco dei soggetti abilitati all’attuazione del Percorso H - Garanzia Giovani. Il Percorso H mette a disposizione degli Enti accreditati ai servizi per il lavoro del Trentino, attraverso l'Agenzia del Lavoro, un importo pari a 356.600 euro, per progettare e attivare interventi di orientamento al lavoro specialistico o di II livello a favore dei giovani NEET iscritti al programma Garanzia Giovani. I soggetti interessati potranno inoltre svolgere un’attività di accompagnamento al lavoro, intercettando le opportunità occupazionali espresse dal sistema economico e incrociandole con i profili disponibili, fornendo assistenza nell’individuazione della più adeguata tipologia contrattuale da applicare e supportando il giovane nelle fasi iniziali dell'inserimento lavorativo. "Questo nuovo intervento in favore dell'occupazione giovanile, cofinanziato dall'Unione europea e dallo Stato italiano, si propone due obiettivi: - sottolinea l'assessore Spinelli - da un lato, mobilitare tutti quei soggetti che, in Trentino, operano nel campo dell'orientamento e accompagnamento al lavoro, dall'altro offrire opportunità di formazione e impiego ai giovani, in particolare quelli con maggiori difficoltà di inserimento lavorativo. Verrà esaminato, anche con colloqui individuali, il percorso formativo e professionale di ciascun giovane, per mettere a punto un progetto tagliato 'su misura' per le sue esigenze e necessità".

12.30 di giovedì 11 marzo 2021, mediante invio tramite PEC all’indirizzo fondi.europei@pec.provincia.tn.it. Per informazioni consultare il sito: www.fse.provincia.tn.it AREA ORGANISMI PUBBLICI E