Pubblico impiego, ecco le risorse per gli arretrati 2022 e 2023

La Giunta provinciale, su proposta del presidente Maurizio Fugatti, ha deliberato oggi lo stanziamento di importanti risorse per la chiusura della trattativa negoziale relativa agli arretrati degli anni 2022 e 2023 del contratto del pubblico impiego. Si tratta complessivamente di 151,7 milioni di euro, 134,7 per finanziare gli arretrati del biennio 2022-2023 e 17 “una tantum” per la revisione dell’ordinamento professionale/trattamento accessorio delle aree non dirigenziali dei comparti autonomie locali, scuola e sanità per l’anno 2023.
“Abbiamo avviato un percorso di legislatura che intende valorizzare il capitale umano che opera nei servizi pubblici provinciali - le parole del presidente Fugatti -. Il provvedimento odierno dà concretamente seguito ad uno degli impegni assunti con il Protocollo d’intesa sottoscritto lo scorso 24 giugno con le organizzazioni sindacali per la chiusura del triennio 2022-2024 e per il rinnovo dei contratti del pubblico impiego 2025-27. Su questo fronte i tavoli sono già convocati e l’auspicio è di concludere il percorso contrattuale entro settembre 2024” aggiunge il presidente.

umano che opera nei servizi pubblici provinciali - le parole del presidente Fugatti -. Il provvedimento odierno dà concretamente seguito ad uno degli impegni assunti con il Protocollo d

La Provincia accoglie 73 nuovi dipendenti

Sono 73 i lavoratori che hanno preso servizio o hanno cambiato profilo nel mese di luglio all’interno dei dipartimenti della Provincia autonoma di Trento, di cui il 94% di ruolo. Al 31 dicembre 2024 sono 5276 i dipendenti pubblici: 4510 presso le strutture provinciali, 315 non provinciali, 297 in servizio nei musei, 122 nel comparto scuola e 32 comandato da ente esterno. Al 31 dicembre 2024 l'età media dei dipendenti Pat è di 49,7 anni. I nuovi assunti, con un’età media di 36,9 anni, hanno incontrato questa mattina, nella sede di piazza Dante, il vicepresidente e assessore allo sviluppo economico Achille Spinelli, il dirigente generale del Dipartimento organizzazione personale e innovazione, Luca Comper, assieme alla dirigente del Servizio prevenzione rischi e centrale unica di emergenza, Bruno Bevilacqua, nell’ambito del consueto evento di accoglienza e formazione iniziale.
I nuovi assunti si inseriscono in un contesto variegato: il 26% ha meno di 30 anni, il 43,8% tra i 30 e i 39 anni, l’11% tra i 40 e i 49 anni e il 19,2% ha più di 50 anni. La maggior parte prenderà servizio nei settori della gestione strade (32), sicurezza e gestione comuni (5), protezione civile (3), attività educative per l’infanzia (2), gestione risorse idriche ed energetiche (2), personale (2), politiche sociali (2), urbanistica e tutela del paesaggio (2).

sono 5276 i dipendenti pubblici: 4510 presso le strutture provinciali, 315 non provinciali, 297 in servizio nei musei, 122 nel comparto scuola e 32 comandato da ente esterno. Al 31 dicembre 2024 l

Lavoro: in crescita le assunzioni nel 2021

Sono positivi i dati provenienti dai Centri per l’impiego relativi alla domanda di lavoro nel 2021. Nel dicembre dello scorso anno, rispetto al dicembre 2020, la crescita delle assunzioni è stata di 15.803 unità, pari ad un + 270,5%. “Una crescita in parte attesa - sottolinea l’assessore allo sviluppo economico, ricerca e lavoro Achille Spinelli - soprattutto in alcuni settori, in seguito al progressivo venir meno delle limitazioni dovute alla pandemia, grazie alla diffusione dei vaccini. Meno scontato che la domanda di lavoro sia cresciuta, su base annua, anche rispetto al 2019, quindi all’ultimo anno free-Covid. A fine 2021 registriamo infatti un + 1.108 occupati, pari ad una crescita percentuale dello 0,7%. Rispetto al 2020, l’aumento si fa naturalmente molto più evidente, con un +26,4%. Sono segnali importanti, che ora dobbiamo impegnarci a consolidare, anche al netto delle nuove tensioni che purtroppo vediamo emergere nel panorama internazionale”.

picchi: è ad esempio di 11.626 assunzioni in più nei pubblici esercizi, pari a un +831%. Ciò è spiegato dal fatto che nel 2020 gli impianti sciistici (e non solo), erano rimasti chiusi, a differenza di

In crescita l’occupazione in Trentino nel primo trimestre 2022 rispetto allo scorso anno

“Nel primo trimestre del 2022, rispetto allo stesso trimestre di un anno fa, i dati Istat testimoniano che l’occupazione è aumentata del 7,5%. La variazione su base annua è quindi positiva, non negativa. Il dato sui primi tre mesi dell’anno è positivo anche se si guarda alle comunicazioni obbligatorie, che tracciano il numero dei dipendenti in forza presso le imprese in Trentino: i dipendenti passano dalle 187.904 posizioni lavorative di fine marzo 2021 alle 200.578 del 31 marzo 2022. Un aumento rispetto a dodici mesi prima del 6,7%”. Questo il primo commento dell’assessore provinciale allo sviluppo economico e lavoro Achille Spinelli, relativamente ad un articolo comparso oggi su un quotidiano locale che parlava invece di un calo occupazionale. La discrepanza, sottolinea l’assessore, è determinata dal periodo preso in considerazione. “Il confronto – spiega - va fatto su base annua, non fra il primo trimestre 2022 e il precedente quarto trimestre 2021. Il perché è ben noto: sui dati del quarto trimestre, quello natalizio, per intenderci, è sempre presente un numero elevato di rapporti di lavoro stagionali, che non ripetendosi nel primo trimestre dell’anno successivo rendono inopportuna la comparazione”.

terziario (+8,1%), trainata dai pubblici esercizi che aumentano di un +49,1% (corrispondente a 5.609 posizioni lavorative in più) per effetto di una maggiore libertà di movimento determinata dalla campagna

Il contratto di lavoro intermittente

Il contratto di lavoro intermittente

il medesimo datore di lavoro, per un periodo complessivamente non superiore alle 400 giornate di effettivo lavoro nell'arco di tre anni solari, ad eccezione dei settori del turismo, dei pubblici

Piccole e medie imprese, firmato il doppio protocollo d'Intesa con Cassa depositi e prestiti e Cassa del Trentino

Due protocolli d’intesa sono stati firmati da Gruppo Cassa depositi e prestiti, Provincia autonoma di Trento e Cassa del Trentino oggi a Rovereto. Il primo è finalizzato all’individuazione di strumenti finanziari innovativi che supportino le modalità di accesso al credito delle piccole e medie imprese del territorio. Il secondo, invece, si concentra sulla promozione di iniziative di rilancio economico del territorio, potenziamento del sistema infrastrutturale e valorizzazione del patrimonio immobiliare anche in ottica di sviluppo di progetti di social housing, ossia di edilizia residenziale sociale.

succede in quelli di Cagliari e Sassari – è possibile incontrare i referenti Cdp che avranno l’obiettivo di potenziare e fornire supporto integrato a soggetti sia pubblici che privati facendo sistema delle

Web design, Industria 4.0, ristorazione: i corsi di Garanzia giovani. C’è l’avviso per le proposte formative

Un altro provvedimento importante per rendere ancora più stretta in Trentino la relazione tra nuove generazioni e lavoro e contrastare il fenomeno dei “Neet”, giovani di età compresa tra i 15 e i 29 anni, che non lavorano e non frequentano percorsi di istruzione, formazione o tirocinio. Nell’ambito del Piano di attuazione provinciale per l’occupazione giovanile-Nuova Garanzia giovani che rientra nel piano nazionale Garanzia giovani coordinato da ANPAL e cofinanziato con risorse europee e nazionali, la Giunta provinciale - con delibera dell’assessore allo sviluppo economico, lavoro e innovazione - ha approvato l’avviso per la presentazione delle proposte progettuali riferite al Percorso A del Programma con le relative disposizioni di gestione. La delibera è stata proposta dall’assessore allo sviluppo economico, ricerca e lavoro. La gestione dell’avviso sarà affidata all’Agenzia del lavoro e ha la finalità di raccogliere le proposte, da parte dei soggetti attuatori, degli interventi di formazione finanziabili. In Trentino si prevede indicativamente il coinvolgimento di 800 giovani “Neet” su indirizzi formativi che spaziano dall’informatica all’amministrazione fino a commercio, turismo e ristorazione. Per l’Amministrazione provinciale si tratta di un’opportunità per tanti ragazzi e ragazze in Trentino che possono acquisire nuove competenze professionali e trovare ulteriori sbocchi occupazionali, nonché per le imprese che sono alla ricerca di risorse umane qualificate per la propria crescita, con un effetto positivo in termini di sviluppo dell’intera economia trentina.

’avviso possono partecipare tutti i soggetti pubblici e privati con sede legale nell’Unione europea, oltre ai raggruppamenti temporanei d’impresa, i consorzi e i G.e.i.e, Gruppi europei di interesse economico. I

Lavoratori in mobilità in provincia di Trento (dicembre 2016)

di attività,Commercio,Maschi,71,17 Classi di attività,Pubblici esercizi,Maschi,2,7 Classi di attività,Trasporti e telecomunicazioni,Maschi,76,8 Classi di attività,Credito e assicurazione,Maschi,0

Lavoratori in mobilità per classe di età, professione e settore di attività in provincia di Trento (dicembre 2017)

attività,Commercio,Maschi,23,10 Classi di attività,Pubblici esercizi,Maschi,2,2 Classi di attività,Trasporti e telecomunicazioni,Maschi,32,5 Classi di attività,Credito e assicurazione,Maschi,0,0 Classi di

Lavoratori in mobilità per classi di età, professione e classi di attività in provincia di Trento (dicembre 2018)

di attività,Commercio,Maschi,-,0 Classi di attività,Pubblici esercizi,Maschi,-,0 Classi di attività,Trasporti e telecomunicazioni,Maschi,11,0 Classi di attività,Credito e assicurazione,Maschi,0

Progetto MASP - Master parenting in work and life

MASP - Master parenting in work and life, progetto che ha l’obiettivo di promuovere una maggiore sinergia tra vita e lavoro attraverso misure conciliative.   

La presente iniziativa ha ricevuto un sostegno finanziario dal programma dell'Unione europea per l'occupazione e l'innovazione sociale "EaSI" (2014-2020). Le informazioni, la documentazione e i dati contenuti in questo documento sono di esclusiva responsabilità dell'autore e non riflettono necessariamente il parere della Commissione europea. La Commissione europea non è responsabile per l'uso che può essere fatto delle informazioni qui contenute.

familiari tra uomo e donna incentiva l’occupazione femminile   Il progetto è cofinanziato dalla Commissione Europea. Il partenariato di MASP è composto da enti pubblici e privati che operano

Graduatoria delle assunzioni complessive per gruppi di professioni e sesso in provincia di Trento (2015-2016) - valori assoluti e percentuali, vari...

'industria estrattiva e dell'edilizia,1360,1506 Femmine,Professioni tecniche servizi pubblici e alla persona,1414,1505 Femmine,Impieg. addetti a movimento denaro e assistenza clienti,1310,1422 Femmine

Graduatoria delle assunzioni complessive per gruppi di professioni e sesso in provincia di Trento (2014-2015)

qualif.attività domestiche ricreative culturali,1747,1623 Femmine,Operai spec. agricoltura allevamento pesca foreste,1529,1575 Femmine,Professioni tecniche servizi pubblici e alla persona,1494,1414 Femmine

Graduatoria delle assunzioni per gruppi di professioni e sesso in provincia di Trento (2016-2017)

,Professioni tecniche servizi pubblici e alla persona,1505,1594 Femmine,Operai dell'industria estrattiva e dell'edilizia,1506,1547 Femmine,Professioni non qual. in edilizia miniere industria,982,1441 Femmine

Graduatoria delle assunzioni per professioni e sesso in provincia di Trento (2019-2020)

,Professioni tecniche servizi pubblici e alla persona,1450,881 Femmine,Professioni qualificate nei servizi sanitari e sociali,855,844 Femmine,Operai semiqual.macch. per lavor.in serie e montag.,602,623 Femmine,Primi 15

Graduatoria delle assunzioni per professioni e sesso in provincia di Trento (2020-2021)

pubblici e alla persona,881,1450 Femmine,Professioni tecniche nelle scienze della salute e della vita,1232,1263 Femmine,Specialisti in scienze umane. sociali. artistiche e gestionali,844,859 Femmine

Tasso di natalità e mortalità, flusso delle imprese per settore di attività e aree territoriali nel 2021

servizi sociali,3,7,212,1.4,2.3,2.2,3.4,4.3,3.4 Altri servizi pubblici sociali e personali,81,82,2200,3.7,3.7,3.6,3.8,4.4,4.2 Non classificate,747,100,13,8.788.2,5.556.9,4.351.7,1.176.5,577.1,529.5

Graduatoria delle assunzioni per professioni e sesso in provincia di Trento (2022-2023)

,4565 Femmine,Impiegati addetti a movimento denaro e assistenza clienti,2425,2469 Femmine,Professioni tecniche servizi pubblici e alla persona,1431,1573 Femmine,"Operai specializzati in agricoltura, allevamento

Graduatoria delle assunzioni per professioni e sesso in provincia di Trento (2023-2024)

agricoltura, allevamento, pesca, foreste",1533,1533 Femmine,Professioni tecniche servizi pubblici e alla persona,1573,1520 Femmine,Professioni tecniche nelle scienze della salute e della vita,1309

Stati generali del Lavoro, completata la terza giornata di audizioni

Gli Stati generali del lavoro sono proseguiti venerdì scorso con la terza giornata di audizioni. A confrontarsi con gli esperti stabili, facendosi portavoce di preoccupazioni, necessità e strategie per rilanciare l’economia trentina dopo la pandemia, sono stati i rappresentanti di imprese e network internazionali.
A seguire, gli esperti hanno fissato con il professor Riccardo Salomone, presidente di Agenzia del Lavoro, un incontro per fare un primo bilancio di quanto emerso finora dal dialogo con le categorie economiche, il terzo settore, gli enti istituzionali, i centri di ricerca, le scuole tecniche, l’università e i 12 “special advisor” incontrati in presenza il 14 maggio. Il prossimo appuntamento con le audizioni si terrà il 4 giugno.

categorie economiche, le scuole, l’università, gli enti pubblici, le fondazioni e i centri di ricerca, è stata la volta delle imprese e dei network europei. Ad illustrare punti di forza e di debolezza