Copertura della quota d'obbligo per datori di lavoro privati
In questa sezione puoi trovare le informazioni e le modalità per adempiere all'obbligo dei datori di lavoro privati per avere alle proprie dipendenze lavoratori appartenenti alle categorie protette.
La disciplina sul diritto al lavoro dei disabili, Legge 12 marzo 1999, n. 68, prevede che i datori di lavoro con più di 15 dipendenti al netto delle esclusioni, siano tenuti ad avere alle proprie dipendenze lavoratori appartenenti alle categorie protette.
La misura di lavoratori appartenenti alle categorie delle persone con disabilità e degli orfani ed equiparati che ogni datore di lavoro deve avere in forza, detta "quota di riserva", è definita in relazione alla dimensione del datore di lavoro, così come espressa in tabella:
| Dipendenti | Fascia | Disabili | Orfani Profughi |
|---|---|---|---|
| Da 15 a 35 | C | N° 1 | / |
| Da 36 a 50 | B | N° 2 | / |
| Da 51 in poi | A | 7% | 1% |
Di seguito puoi trovare gli strumenti per adempiere agli obblighi di assunzione previsti dalle Legge 68/99:
L'assunzione ai sensi della Legge 68/99
La richiesta di riconoscimento dell’assunzione ai sensi della Legge 68/99
La Convenzione di programma Art.11 Legge 68/99
La Convenzione individuale di integrazione lavorativa
La Convenzione con le cooperative sociali di tipo B (art. 14 D.Lgs. 276/2003)
La sospensione degli obblighi occupazionali
Avviamento obbligatorio a seguito di richiesta numerica
