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Sicurezza e legalità sul lavoro: Provincia e Asuit rafforzano la collaborazione

La Giunta provinciale, su iniziativa del vicepresidente e assessore allo sviluppo economico, lavoro, famiglia, università e ricerca, Achille Spinelli, ha approvato il Protocollo di cooperazione 2026-28 per assicurare una programmazione ispettiva con controlli più coordinati e integrati. Attraverso il provvedimento, si inaugura una nuova e più efficace stagione di coordinamento dell'attività ispettiva sul territorio provinciale. L’accordo, valido fino al 31 dicembre 2028, mira a consolidare un quadro organico di cooperazione per contrastare il lavoro irregolare, prevenire gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.
“Con questo protocollo - ha spiegato il vicepresidente Spinelli - miriamo a essere incisivi nella vigilanza nei settori più a rischio. Il coordinamento dell’attività ispettiva, assieme allo scambio dei dati e degli esiti, si traduce in una razionalizzazione dell’attività di vigilanza, permettendo di concentrarsi sulle situazioni di rischio e riducendo gli oneri che ricadono sulle imprese”.

Formazione in materia di sicurezza sul lavoro nel nuovo Accordo Stato-Regioni

Approfondire i principali aspetti relativi alla formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro in relazione alle disposizioni previste dal nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025. È l’obiettivo di un seminario, promosso da TSM -Trentino School of Management con il Servizio lavoro della Provincia autonoma di Trento, in programma mercoledì 29 aprile dalle ore 9.00 alle ore 13.00, presso la Sala Don Milani della nuova sede di TSM, in via del Pioppeto 24 a Trento.

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Foto di gruppo Premio Impresa Sicura

Giulian Cristoforetti presenta il Premio

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Premio Impresa Sicura: riconoscimenti per 13 aziende trentine

Hanno dimostrato di saper andare oltre l’obbligo normativo in materia di sicurezza sul lavoro, offrendo un valore aggiunto concreto e misurabile. Sono le 13 aziende trentine premiate oggi nell'ambito del "Premio Impresa Sicura", ideato dalla Provincia autonoma di Trento per promuovere la cultura della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, elevando il livello delle tutele e favorendo la diffusione di buone pratiche.
All'edizione 2025 hanno partecipato 23 imprese: 12 sono state premiate con un contributo economico e una ha ricevuto una menzione speciale. Hanno investito in soluzioni tecnologiche più sicure, hanno migliorato gli ambienti di lavoro, riorganizzato gli spazi produttivi e ridotto i fattori di rischio legati alle attività quotidiane. Numerose imprese hanno, inoltre, finanziato percorsi aggiuntivi, non obbligatori, per rafforzare le competenze dei lavoratori e consolidare una cultura aziendale orientata alla prevenzione.

COME DEPOSITARE E GESTIRE I CONTRATTI AZIENDALI

Guida all'uso per le aziende su come depositare e gestire i contratti aziendali di primo livello stipulati in Provincia di Trento o i contratti integrativi territoriali o aziendali ai fini delle esenzioni IRAP di cui alla Deliberazione di Giunta Provinciale n. 563 del 2026 all'interno del portale Trentino Lavoro.

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Attivazione e monitoraggio, aggiornata la disciplina dell'Assegno Unico Provinciale per la Quota A

Attivazione e monitoraggio, ma anche incompatibilità tra Quota A e assegno di inclusione, oltre al richiamo al nuovo indicatore “Povertà”, già introdotto nell'ambito del riordino complessivo della disciplina ICEF, per l'accesso alla Quota A. Sono queste le principali novità approvate nell'ultima seduta dalla Giunta provinciale che, su proposta del vicepresidente e assessore allo sviluppo economico, lavoro, famiglia, università e ricerca Achille Spinelli, ha dato il via libera alla disciplina per l’attuazione della Quota A dell’Assegno Unico Provinciale (AUP) per il periodo 1 luglio 2026 - 30 giugno 2027.
Il principio è quello di rafforzare il carattere abilitante della misura, come spiega il vicepresidente Achille Spinelli: “Abbiamo voluto rendere ancora più centrale il principio dell’attivazione come condizione per accedere alla Quota A dell’AUP. Questa misura non deve limitarsi a essere un sostegno assistenziale, ma diventare uno strumento capace di accompagnare le persone verso una maggiore autonomia attraverso il lavoro, fattore decisivo di inclusione sociale e di dignità personale. L'obiettivo è quindi sostenere ma anche responsabilizzare, favorendo percorsi concreti di inserimento lavorativo e creando le condizioni perché ciascuno possa superare una situazione di fragilità e costruire una prospettiva di stabilità”.

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