Tirocini post laurea in Provincia, alcune precisazioni
L'obiettivo della Provincia è quello di far conoscere le competenze e le attività della stessa ai giovani neolaureati, nell'ottica di favorire opportunità di contaminazione tra la pubblica amministrazione e i giovani. La speranza è che in virtù di questa esperienza si superino i pregiudizi negativi che spesso ci sono nei confronti del lavoro pubblico e lo si scelga poi come possibile occupazione. Ogni anno sono offerte possibilità di impiego a personale laureato che hanno portato dal primo gennaio 2024 al 5 giugno 2025 all'assunzione di 231 unità di personale.
L'istituto introdotto si inscrive in un ragionamento più ampio di "employer brandig" per far conoscere la pubblica amministrazione nel mercato del lavoro che porterà poi, nelle intenzioni, a fare in modo che più giovani si approccino al mondo pubblico per gestire le importanti funzioni che l'Autonomia ci assegna. I giovani non sempre colgono le opportunità di lavorare nel settore pubblico e le forme presentate in passato, come ad esempio il concorso "PaT4young" rivolto agli under 32, nelle ultime edizioni ha visto una bassissimo numero di iscritti, segno che la formula non è più attrattiva e che il mercato del lavoro si è modificato.
L'auspicio è che i giovani laureati dell'Università di Trento colgano quest'iniziativa di tirocinio retribuito come un'opportunità per entrare in contatto con la pubblica amministrazione trentina.
