Progetto MASP - Master parenting in work and life
In questa sezione puoi conoscere MASP, il progetto che ha l’obiettivo di promuovere una maggiore sinergia tra vita e lavoro attraverso misure conciliative.
La presente iniziativa ha ricevuto un sostegno finanziario dal programma dell'Unione europea per l'occupazione e l'innovazione sociale "EaSI" (2014-2020). Le informazioni, la documentazione e i dati contenuti in questo documento sono di esclusiva responsabilità dell'autore e non riflettono necessariamente il parere della Commissione europea. La Commissione europea non è responsabile per l'uso che può essere fatto delle informazioni qui contenute.
Che cos'è
MASP - ‘Master parenting in work and life’, è un progetto che:
- promuove la conciliazione fra vita e lavoro
- incoraggia una divisione più bilanciata delle responsabilità familiari tra uomo e donna
- incentiva l’occupazione femminile
Il progetto è cofinanziato dalla Commissione Europea. Il partenariato di MASP è composto da enti pubblici e privati che operano in Italia e all’estero. Il Comune di Milano è ente capofila. I partner sono Agenzia del Lavoro, A.P.I. (Associazione Piccole e Medie Industrie), AFOL Metropolitana, Associazione BIN Italia, il Gruppo Cooperativo CGM, AICCON, LBV, EUROMASC (Norvegia) e REVES (Belgio).
Gli obiettivi
Il progetto MASP mira a:
- generare un cambiamento nelle persone, nelle imprese, nelle istituzioni pubbliche e politiche, proponendosi di contrastare le differenze di genere nel mercato del lavoro con misure che favoriscano l’occupazione femminile, valorizzando i talenti, promuovendo la diffusione di modelli organizzativi flessibili (es. smart working), migliorando la conciliazione tra tempi di vita e di lavoro e incoraggiando una più bilanciata distribuzione dei carichi di cura tra uomo e donna
- valorizzazione la maternità e, più in generale, la genitorialità come un’esperienza utile ad acquisire competenze spendibili anche nel mondo del lavoro
Le attività
Le attività di progetto sono indirizzate a sensibilizzare i diversi attori coinvolti rispetto ai bisogni conciliativi, alle responsabilità di cura, alla valorizzazione del talento femminile nel lavoro e al benessere di lavoratrici e lavoratori. Le attività sono svolte sui territori della Provincia Autonoma di Trento e nell’Area Metropolitana di Milano per tutta la durata del progetto, da febbraio 2019 a febbraio 2021.
Le attività previste variano a seconda degli attori interessati:
| Per le aziende |
- percorsi personalizzati per introdurre misure conciliative in azienda - attività formative e seminariali sulle tematiche del progetto ed eventi pubblici - promozione di video pillole sulle tematiche del progetto |
| Per i cittadini |
- promozione all'utilizzo della piattaforma MASP rivolta a donne tra i 29 e 49 anni - attività formative e seminariali sulle tematiche del progetto ed eventi pubblici - promozione di video pillole sulle tematiche del progetto |
| Altri attori | - attività formative e seminariali rivolte a consulenti organizzativi e Family Audit, personale dei servizi per l’impiego |
Gli esiti del progetto
Clicca qui per avere maggiori informazioni sui risultati ottenuti dal progetto.
Guarda le video pillole
Come diffondere il benessere in azienda? Come introdurre forme di lavoro agile?
Perché valorizzare le donne nel lavoro conviene? E perché diventare genitori allena competenze utili nel lavoro?
Abbiamo intervistato varie aziende e alcuni esperti per rispondere a queste domande.
LAVORATORI FELICI, LAVORATORI PRODUTTIVI: come diffondere il benessere organizzativo in azienda?
Il presente video ha ricevuto un sostegno finanziario dal programma dell'Unione europea per l'occupazione e l'innovazione sociale "EaSI" (2014-2020). Le informazioni, la documentazione e i dati contenuti in questo documento sono di esclusiva responsabilità dell'autore e non riflettono necessariamente il parere della Commissione europea. La Commissione europea non è responsabile per l'uso che può essere fatto delle informazioni qui contenute.
English version:
This video has received financial support from the European Union Programme for Employment and Social Innovation "EaSI" (2014- 2020). The information, documentation and figures in this document are under the sole responsibility of the author and do not necessarily reflect the views of the European Commission. The European Commission is not liable for any use that may be made of the information contained herein.
IL LAVORO DIVENTA AGILE: come cambia la cultura organizzativa ai tempi dello smart working
Il presente video ha ricevuto un sostegno finanziario dal programma dell'Unione europea per l'occupazione e l'innovazione sociale "EaSI" (2014-2020). Le informazioni, la documentazione e i dati contenuti in questo documento sono di esclusiva responsabilità dell'autore e non riflettono necessariamente il parere della Commissione europea. La Commissione europea non è responsabile per l'uso che può essere fatto delle informazioni qui contenute.
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This video has received financial support from the European Union Programme for Employment and Social Innovation "EaSI" (2014- 2020). The information, documentation and figures in this document are under the sole responsibility of the author and do not necessarily reflect the views of the European Commission. The European Commission is not liable for any use that may be made of the information contained herein.
PERCHÉ VALORIZZARE LE DONNE NEL LAVORO conviene?
Nota al minuto 4.30: la dicitura "43% DI GAP RETRIBUTIVO TRA DONNE E UOMINI" è sostituita con "43% DI GAP RETRIBUTIVO COMPLESSIVO DI GENERE"
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English version:
Note at minute 4.30: the writing "43% WAGE GAP BETWEEN WOMEN AND MEN" is replaced with "43% GENDER OVERALL EARNINGS GAP".
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DIVENTARE GENITORI allena competenze utili nel lavoro?
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