Consulta il vademecum
Per la gestione dei modelli, consulta il vademecum Modelli e Regole.
I modelli Unificati
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Modello Unificato URG (UniURG) |
Tramite il modello Unificato URG (UNIURG) è possibile effettuare la comunicazione di assunzione dei lavoratori in caso di urgenza dovuta a esigenze produttive; entro il primo giorno utile la comunicazione sarà completata con l'invio del Modulo Unificato LAV. Per inviare la comunicazione d'urgenza (UNIURG) accedi con SPID:
► Accedi alla piattaforma informatica - Non hai SPID? Richiedila |
| Modello Unificato LAV (UniLAV) | Modello per i datori di lavoro, pubblici e privati, di qualsiasi settore. Attraverso questo modulo tutti i datori di lavoro, pubblici e privati di qualsiasi settore (ad eccezione delle agenzie per il lavoro, relativamente ai rapporti di somministrazione), adempiono all’obbligo di comunicazione per l'assunzione dei lavoratori, della proroga, trasformazione e cessazione dei relativi rapporti di lavoro, direttamente o tramite i soggetti abilitati, nonché per il distacco e il trasferimento del lavoratore. |
| Modello Unificato SOMM (UniSOMM) | Modello dedicato alle agenzie per il lavoro. Il modulo, compilato a cura delle agenzie per il lavoro, è valido per tutte le tipologie di rapporti di somministrazione:
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| Modello Unificato VARDATORI | Questo modulo deve essere utilizzato per comunicare le eventuali variazioni della ragione sociale, del trasferimento d’azienda o ramo di essa. |
| Modello per la “Comunicazione semplificata per l’assunzione d’urgenza nel settore del turismo” |
Tramite questo modulo è possibile effettuare la comunicazione di assunzione dei lavoratori nel settore del turismo in caso di urgenza dovuta a esigenze produttive. La comunicazione sarà completata con l'invio del Modulo Unificato LAV entro il terzo giorno successivo a quello dell’instaurazione del rapporto di lavoro. ► Comunicazione semplificata per l'assunzione d'urgenza nel settore del turismo |
| Accentramento | ► Guida alla compilazione del Form di Accentramento |
Altre tipologie di lavoro
Per le seguenti tipologie di lavoro, la comunicazione avviene secondo regole ad hoc:
| LAVORO DOMESTICO | La denuncia di assunzione di colf e badanti è da effettuarsi all’INPS da effettuare nella relativa sezione dedicata. |
| Assunzioni congiunte in AGRICOLTURA | I datori di lavoro o i soggetti abilitati interessati, potranno effettuare le comunicazioni obbligatorie - relative all’instaurazione, cessazione, proroga e trasformazione - tramite il nuovo modello UNILAV-Cong disponibile esclusivamente previo accreditamento del sistema. Per ulteriori approfondimenti, clicca qui |
| LAVORO INTERMITTENTE | Il lavoro intermittente è caratterizzato dalle prestazioni a carattere discontinuo rese dal lavoratore secondo le richieste dell’impresa. Questa comunicazione è di competenza dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro. Per maggiori informazioni e per effettuare la comunicazione d'assunzione intermittente, clicca qui |
| LAVORATORI AUTONOMI OCCASIONALI | L’obbligo di comunicazione riguarda i rapporti avviati dopo l'entrata in vigore della disposizione (21.12.2021) o, se avviati prima, ancora in corso all'11.1.2022. Clicca qui per maggiori informazioni |
| LAVORO SPORTIVO | Lavoro sportivo: le regole per la comunicazione Il Ministro per lo Sport e i Giovani, di concerto con il Ministro del lavoro e politiche sociali, ha pubblicato il Decreto del 27 ottobre 2023 in materia di attività sportive dilettantistiche – “UNILAV Sport” e i relativi allegati (assunzione e cessazione anticipata). Il Decreto definisce gli standard e le regole per la trasmissione telematica delle comunicazioni di inizio di un rapporto di lavoro sportivo di tipo dilettantistico che un ente sportivo dilettantistico è tenuto a comunicare ai sensi dell’articolo 28 del decreto legislativo 28 febbraio 2021, n. 36. Le comunicazioni possono essere effettuate in via telematica utilizzando il Registro nazionale delle attività sportive dilettantistiche, disponibile all’indirizzo registro.sportesalute.eu o, in alternativa, compilando il modello “UNILAV-Sport”, utilizzando l’applicativo messo a disposizione dal Ministero del lavoro, accedendo all’indirizzo servizi.lavoro.gov.it.
Le comunicazioni possono essere effettuate, anche attraverso il Registro, dalle associazioni o società nonché dalle Federazioni sportive nazionali, dalle Discipline sportive associate, dagli Enti di promozione sportiva, dalle associazioni benemerite, anche paralimpici, dal CONI, dal CIP e da Sport e salute S.p.a. destinatarie della prestazione di Le comunicazioni rese dai datori di lavoro sportivo a partire dal 1° luglio 2023 e fino alla data di entrata in vigore del decreto, attraverso il Registro nazionale delle attività sportive dilettantistiche, restano valide ai fini dell’assolvimento dell’obbligo di comunicazione. In fase di prima applicazione, il termine del trentesimo giorno del mese successivo all’inizio del rapporto di lavoro decorre dalla data di entrata in vigore del decreto per i rapporti di lavoro per i quali non è stata effettuata la comunicazione obbligatoria e che sono stati instaurati a partire dal 1° luglio 2023. |
| CONTRATTI DI RETE | Le imprese aderenti a un contratto di rete dovranno eseguire le comunicazioni per il tramite di un soggetto individuato (l'impresa referente) nell'ambito del contratto di rete, quale incaricato alle comunicazioni previste dalle disposizioni vigenti. Clicca qui per maggiori informazioni |
| PROSPETTI INFORMATIVI Legge 68/99 (UniPI) |
L'invio del Prospetto Informativo avviene tramite il programma messo a disposizione dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali: clicca qui Per maggiori informazioni puoi accedere:
- alla sezione dedicata sul nostro sito; |
Ricordiamo che i termini per l’invio delle comunicazioni obbligatorie sono:
- per la comunicazione di assunzione* entro le ore 24 del giorno precedente a quello d’inizio del rapporto di lavoro.
- per la trasformazione e la cessazione del rapporto di lavoro è stabilito entro cinque giorni dall’evento. La scadenza del termine in un giorno festivo, comporta la proroga automatica al primo giorno lavorativo utile. In questo caso, infatti, lo slittamento del termine non inficia la finalità della norma e non vanifica l’obbligo di legge
- per la pubblica amministrazione e scuole pubbliche e paritarie: entro il giorno 20 del mese successivo all'evento e per qualsiasi tipo di evento;
- per le scuole private ed enti di formazione privati: entro 10 giorni dall'evento e per qualsiasi tipo di evento;
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per contratti di somministrazione: entro il giorno 20 del mese successivo all'evento e per qualsiasi tipo di evento.
Il termine per inviare la comunicazione di assunzione scade alle ore 24 del giorno precedente l’inizio del rapporto di lavoro. Intendendo come “inizio del rapporto di lavoro” la data da cui decorrono l’obbligo della prestazione lavorativa e l’obbligo della retribuzione.
Ai fini della norma ciò che rileva è che la data di comunicazione sia antecedente a quella di effettivo inizio della prestazione lavorativa. Pertanto se l’ultimo giorno utile cade in un giorno festivo non può valere la regola della proroga automatica del termine al giorno successivo, poiché ciò equivarrebbe a modificare il precetto e a vanificarne la finalità, in quanto la comunicazione non sarebbe più antecedente.
In questi casi la comunicazione può essere fatta in un giorno precedente non festivo, ovvero, ove possibile, nel giorno festivo con gli strumenti disponibili (fax, invio informatico). Viceversa si dovrà rinviare l’assunzione.
Sono previste due eccezioni:
- assunzione d’urgenza per esigenze produttive: in questo caso il datore di lavoro può comunicare l’assunzione entro i cinque giorni successivi, salvo l’invio entro il giorno antecedente di una comunicazione sintetica provvisoria;
- assunzione per cause di “forza maggiore”: in questo caso il datore di lavoro può comunicare l’assunzione entro i cinque giorni successivi senza neppure l’obbligo di una preventiva comunicazione sintetica. Ciò in quanto l’evento, è di tale natura imprevedibile da rendere non solo improcrastinabile l’assunzione, ma anche impossibile la sua previsione nel giorno precedente.
