Contratti di lavoro

Il contratto di lavoro

Il contratto individuale di lavoro è il contratto stipulato tra un datore di lavoro (impresa individuale, società, associazione, studio professionale, etc.) e un lavoratore per la costituzione di un rapporto di lavoro.

Del contratto di lavoro sono dunque parte il datore di lavoro ed il lavoratore (o prestatore): quest’ultimo si obbliga a mettere a disposizione del datore la sua attività di lavoro, mentre il datore si obbliga a corrispondere al prestatore una retribuzione.

Il rapporto di lavoro è regolato da apposite norme che definiscono le diverse tipologie di contratto che le parti possono stipulare.

Alcune tipologie contrattuali, pur essendo per molti aspetti simili alla fattispecie più tradizionale del lavoro subordinato, presentano delle peculiarità che le differenziano da quest’ultimo.

Tali tipologie sono comunemente definite rapporti di lavoro speciali o a disciplina speciale e, come tali, sono regolate dall’ordinamento in maniera diversa rispetto alla disciplina generale del rapporto di lavoro subordinato (si pensi ad esempio ai rapporti di lavoro degli sportivi, della gente di mare, etc.).

In altri casi la specialità è connessa alla causa del rapporto, come ad esempio per i contratti di apprendistato o di inserimento lavorativo, rispetto ai quali, accanto allo scambio tra prestazione di lavoro e retribuzione, si affianca quello tra attività lavorativa e obbligo del datore di provvedere alla formazione professionale del lavoratore (si parla in questi casi anche di contratti a causa mista o con finalità formative).

Al contratto di lavoro subordinato a tempo pieno ed indeterminato si sono affiancati inoltre nel tempo sempre più sotto-tipi che, per motivi diversi, si discostano da questa forma contrattuale, come ad esempio per i contratti caratterizzati da un orario ridotto o da prestazioni flessibili (si pensi al part-time, al lavoro ripartito, al lavoro intermittente).

Nel complesso possiamo affermare che, accanto ai tipi di contratto che esistono da parecchio tempo nel nostro ordinamento, ve ne sono altri che sono stati introdotti solo recentemente e che sono pertanto meno conosciuti.

Di seguito presentiamo le diverse tipologie e le principali caratteristiche dei diversi contratti.