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Apprendistato
L'apprendistato è un contratto "a causa mista" perché, oltre al normale rapporto di lavoro, è prevista una parte formativa: il datore di lavoro ha l'obbligo di garantire all’ apprendista la formazione necessaria per acquisire competenze professionali adeguate al ruolo e alle mansioni per cui è stato assunto. L’apprendista ha, a sua volta, l’obbligo di frequentare i corsi di formazione che gli vengono impartiti internamente o esternamente all’azienda da personale qualificato.
Tutte le aziende di tutti i settori produttivi – compreso quello agricolo - possono investire nella formazione sul lavoro e nella crescita di competenze professionali attraverso l’inserimento di giovani apprendisti.
Attualmente il contratto di apprendistato è disciplinato da una normativa “a doppio binario”, coesistono cioè due normative e diverse tipologie di apprendistato come di seguito descritto.
- Adempimenti amministrativi
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Piano Formativo Individuale e suoi allegati: modulistica e istruzioni per la compilazione
Piani Formativi suggeriti (standard) e loro allegati: modulistica e istruzioni per la compilazione
- Riferimenti normativi
- Glossario
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Le parole dell’apprendistato
- Contatti
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I contatti per l’apprendistato
presso l'Agenzia del lavoro
presso gli Istituti scolastici per l'espletamento del diritto-dovere
presso gli Enti di formazione per l'apprendistato professionalizzante