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Sintesi degli incentivi economici nazionali

Sintesi degli incentivi economici per i datori di lavoro che assumono soggetti "deboli"

AGENZIA DEL LAVORO

SINTESI DEI PRINCIPALI INCENTIVI ECONOMICI PER I DATORI DI LAVORO CHE ASSUMONO SOGGETTI “DEBOLI” PREVISTI A LIVELLO STATALE

LAVORATORI INTERESSATI
DATORI DI LAVORO
BENEFICIARI
 ENTE TIPO DI CONTRATTO AGEVOLAZIONE

Disoccupati iscritti da almeno 24 mesi o lavoratori in cigs a zero ore da almeno 24 mesi

Legge 407/90 art. 8, c. 9

 Tutti i datori di lavoro INPS Tempo indeterminato sia pieno che part-time. Sgravio del 50% dei contributi sociali a carico dei datori di lavoro per tre anni; del 100% per le imprese artigiane e quelle del Mezzogiorno per tre anni. Sgravio pro quota in caso di rapporto a tempo parziale.

Lavoratori in cigs da almeno tre mesi, dipendenti da imprese in cigs da almeno sei mesi.

Legge 236/93 art. 4, c. 3

 Tutti i datori di lavoro INPS Tempo pieno e indeterminato.
  • Contributo pari a quello dovuto per gli apprendisti per un periodo di 12 mesi
  • Contributo pari al 50% dell’indennità di mobilità statale che sarebbe spettata al lavoratore, per una durata non superiore a 9 mesi, elevata a 21 mesi nel caso di lavoratore ultracinquantenne, a 33 mesi per il mezzogiorno e le aree svantaggiate
Persone in mobilità (L. 223/91 – proroga L. 236/93) Tutti i datori di lavoro INPS Tempo indeterminato, tempo determinato, trasformazione tempo determinato in indeterminato.

Contratto a tempo indeterminato (sia full-time che part-time):

  • Contributo pari a quello dovuto per gli apprendisti per un periodo di 18 mesi;
  • Se tempo pieno e se il soggetto ha diritto all’indennità di mobilità contributo pari al 50% dell’indennità di mobilità che sarebbe spettata al lavoratore, per la durata di 12 mesi, elevata a 24 mesi nel caso di lavoratore ultracinquantenne, 36 mesi per il Mezzogiorno

Contratto a tempo determinato max 12 mesi:

  • Contributo pari a quello dovuto per gli apprendisti per un periodo di 12 mesi

In caso di trasformazione del contratto da tempo determinato a indeterminato:

  • Proroga del beneficio per ulteriori 12 mesi
  • Se tempo pieno e se il soggetto ha diritto all’indennità di mobilità contributo pari al 50% dell’indennità di mobilità che sarebbe spettata al lavoratore, per la durata di 12 mesi, elevata a 24 mesi nel caso di lavoratore ultracinquantenne, 36 mesi per il Mezzogiorno.

Sostituzione di lavoratori assunti per astensione obbligatoria o facoltativa di maternità o paternità

L. 53/2000, art. 10, cc. 2 e 3

 Tutti i datori di lavoro INPS Tempo determinato in imprese con meno di 20 dipendenti.

Sgravio contributivo del 50% fino al compimento del primo anno:

  • di età del figlio della lavoratrice o lavoratore in astensione
  • oppure dall’accoglienza del minore adottato o in affidamento
Dirigenti privi di occupazione   Agenzia del Lavoro Tempo determinato o indeterminato da parte di imprese con meno di 250 dipendenti. Sgravio del 50% della contribuzione complessiva, sia a carico del datore che del dirigente, per la durata di un anno
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