Come fruire degli incentivi

Procedura per la fruizione degli incentivi all'assunzione dei lavoratori disabili

Le agevolazioni all'assunzione dei soggetti disabili rappresentano ed indicano la nuova logica negoziale che, assieme al collocamento mirato, è all'origine della L. 68/99; ad elementi di natura impositiva (le "quote d'obbligo") sono affiancati ora anche strumenti di politica del lavoro che facilitano l'incontro tra la domanda di lavoro delle aziende e l'offerta di lavoro del disabile.

A tal fine l'Agenzia del lavoro, per facilitare l'inserimento e l'integrazione nel mondo del lavoro delle persone disabili, può concedere incentivi economici ai datori di lavoro privati che assumono a tempo indeterminato (o, in particolari casi, a tempo determinato) soggetti disabili iscritti negli elenchi di cui all'articolo 8 della legge. Ciò ai sensi dell' Intervento 5 del Documento degli Interventi di Politica del Lavoro 2011-2013 (vedi tabella sintetica ). È tuttavia necessario che siano rispettate le condizioni di seguito esposte.

L'impresa che intende assumere un disabile presenta i moduli di richiesta dell'incentivo:

• "Domanda generale di accesso all'Intervento 5"
• "Dichiarazione del datore di lavoro per accedere all'Intervento 5 - fascia disabili"

Al proposito si precisa che

• i moduli sono disponibili sul presente sito e presso i Centri per l'impiego;
• sulla domanda deve essere affissa una marca da bollo da € 14,62;
• la domanda deve essere presentata entro 60 giorni dalla data di assunzione.

Entro 60 giorni dalla data di assunzione l'impresa presenta anche il modulo di richiesta di riconoscimento (disponibile presso i Centri per l'impiego), necessario per poter computare il lavoratore disabile assunto, a copertura o futura copertura della quota d'obbligo prevista dalla legge sul collocamento dei disabili: "Richiesta di riconoscimento di lavoratori inseriti ai sensi della L. 68/99".

L'Agenzia verifica se sussistono i requisiti in capo al lavoratore ed all’impresa per concedere l'incentivo, che si differenzia in base al tipo ed alla percentuale di invalidità, al fatto che l'impresa sia soggetta all’obbligo della legge 68/99 oppure no ed al tipo di contratto applicato, a tempo indeterminato o determinato. Una volta accertato il tipo di beneficio eventualmente spettante, all'impresa verrà comunicata per iscritto la tipologia dell'incentivo che verrà concesso e le modalità di erogazione. Qualora fosse accertato che l'assunzione non può dare luogo ad alcun beneficio per l'assenza dei requisiti previsti dall'Intervento 5, all'impresa verrà comunicato il mancato accoglimento della domanda di incentivo, con specificati i motivi per cui l'incentivo non può essere concesso.

L’erogazione dei contributi assegnati avviene a rate annuali posticipate o successivamente all’eventuale cessazione del rapporto di lavoro. La maturazione del contributo è prevista a rate trimestrali.