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Contratti di solidarietà espansivi e altri accordi sindacali stipulati prima del 2 novembre 2015

Disciplina dell'intervento provinciale per le domande di contributo presentate prima del 2 novembre 2015

Cosa sono?

Accordi sindacali che prevedono una riduzione dell'orario di lavoro, e quindi della retribuzione, ed una contestuale assunzione di altri lavoratori a tempo indeterminato.

Il contributo provinciale

L’Agenzia del Lavoro sostiene i lavoratori coinvolti dalla riduzione dell’orario di lavoro in applicazione di contratti di solidarietà espansivi o altri accordi sindacali, partecipando alla copertura della perdita contributiva e retributiva conseguente alla riduzione dell’orario di lavoro, fino ad un massimo di 7.000,00 € annui per lavoratore.

La durata massima del trattamento è di 36 mesi.

Le nuove assunzioni devo essere effettuate contestualmente alla trasformazione a part time ed in ogni caso non oltre 45 giorni.

Il lavoratore può optare tra le seguenti modalità di erogazione del contributo:

  1. il contributo può essere erogato a cadenza periodica posticipata al lavoratore che deve provvedere al versamento all’INPS;
  2. il contributo può essere versato direttamente dall’Agenzia del Lavoro all’Inps a titolo di contribuzione volontaria;
  3. il contributo può essere versato direttamente al Fondo di previdenza complementare a cui il lavoratore risulti iscritto.

L’attivazione della modalità di versamento diretto da parte dell’Agenzia all’Inps o al Fondo di previdenza complementare è subordinata alla sottoscrizione di apposito accordo con i rispettivi Enti gestori.

Il sostegno è riconosciuto solo se viene garantito il saldo occupazionale positivo per 36 mesi: almeno un’ora di incremento occupazionale nel rapporto tra la riduzione oraria e l’orario di lavoro del neoassunto.

A chi è rivolto?

  1. Ai lavoratori subordinati occupati presso datori di lavoro privati che accettano riduzioni dell’orario di lavoro in applicazione di contratti di solidarietà espansivi.
  2. Ai lavoratori subordinati occupati con contratto di lavoro di tipo privatistico nel caso di accordi sindacali diversi dai contratti di solidarietà espansivi.

Come si accede?

Per conoscere gli effetti della riduzione dell'orario di lavoro sul diritto alla pensione, il lavoratore ha la possibilità di delegare Agenzia del Lavoro a raccogliere presso l'INPS le informazioni relative alla situazione contributiva, all'individuazione della data di decorrenza del pensionamento, alla quantificazione dell'importo della contribuzione volontaria.

Il lavoratore che, sulla base delle informazioni raccolte presso INPS, decide di accettare la riduzione dell'orario di lavoro deve presentare la domanda di contributo all’Agenzia del Lavoro, allegando copia dell'accordo sindacale.

Il datore di lavoro, a seguito della riduzione dell'orario di lavoro e delle contestuali nuove assunzioni, deve dichiarare all'Agenzia del Lavoro il nominativo e l'orario di lavoro del/i nuovo/i assunto/i.

Vantaggi per l'azienda

La sottoscrizione di accordi sindacali volti ad incrementare l'occupazione comporta una serie di vantaggi per l'azienda:

  1. limitatamente ai contratti di solidarietà espansivi: agevolazioni contributive per tre anni: credito contributivo pari al 15% della retribuzione lorda per il primo anno, 10% per il secondo e 5% il terzo anno. In alternativa, se il nuovo assunto è un giovane fino a 29 anni, si applica la contribuzione prevista per gli apprendisti anche se il giovane è assunto con contratto a tempo indeterminato. L’agevolazione non è riconosciuta se sono state effettuate sospensioni o riduzioni nei 12 mesi precedenti;
  2. agevolazioni contributive e fiscali in caso di assunzione di apprendisti;
  3. mantenimento di altri incentivi all'assunzione;

Normativa

Modulistica

Scarica la modulistica per attivare il contributo previsto a favore del lavoratore che accetta la riduzione dell'orario di lavoro:

Contatti

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