Apprendistato per l’espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione
Apprendistato per l'espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione
Destinatari
Possono essere assunti giovani di minore età, con età compresa tra i 16 anni e i 18 anni non compiuti, che hanno assolto l’obbligo scolastico e l’obbligo di istruzione e che non hanno conseguito una qualifica professionale.
Caratteristiche e durata del contratto
L’apprendistato di base consente ai giovani minori di assolvere il diritto-dovere di istruzione e formazione in alternativa al canale dell' istruzione o al canale della formazione professionale.
Il contratto ha durata non superiore ai tre anni.
La durata del contratto è determinata in base alla qualifica da conseguire, al titolo di studio, ai crediti professionali e formativi acquisiti, nonché al bilancio delle competenze richiedibile presso i servizi pubblici per l’impiego o presso soggetti privati accreditati.
Il datore di lavoro che ha alle proprie dipendenze giovani apprendisti che al compimento del 18° anno di età non conseguono il titolo di studio della qualifica professionale ai sensi della l.53/2003, può far proseguire il proprio apprendista in apprendistato professionalizzante conservando impegni, modalità operative e continuando ad usufruire del relativo sostegno economico.
Formazione dell'apprendista
L’Agenzia del Lavoro organizza e finanzia offerte formative per l’espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione in collaborazione con le altre istituzioni del sistema educativo di istruzione e formazione locale e le aziende interessate.
Fino ad approvazione definitiva del Regolamento di attuazione della L.P. n.6/2006 “Disciplina della formazione in apprendistato”, le aziende possono scegliere tra due opzioni di frequenza:
- 240 ore (120 culturali e 120 professionalizzanti) tali ore verranno svolte presso gli Istituti Scolastici Superiori e/o presso i Centri di Formazione Professionale;
- 320 ore (160 culturali e 160 ore professionalizzanti) ed almeno 80/100 ore di formazione formale in azienda con un contributo annuo di € 3.500,00
Le 320 ore verranno svolte, ove possibile, presso gli Istituti Scolastici Superiori e presso i Centri di Formazione Professionale.
Le 240 o 320 ore complessive sono necessarie per consentire il consolidamento della formazione di base. Eventuali crediti culturali e professionali, posseduti dal giovane minore, riconosciuti dal sistema formativo pubblico o paritario possono ridurre tale monte ore.
Gli Istituti Scolastici Superiori o i Centri di Formazione Professionale contattano l’azienda e l’apprendista per fissare un colloquio con l’obiettivo di conoscere il contesto in cui lavora il ragazzo, il suo percorso formativo e le sue competenze. Successivamente viene inviata una lettera all’azienda e all’apprendista in cui vengono comunicati gli aspetti organizzativi del percorso formativo (sede, calendario delle giornate, orario, mensa, ecc).
Le 120 o 160 ore culturali vengono realizzate in blocchi di due o tre giornate a settimana, una volta al mese per un totale di 5 o 6 volte, evitando periodi critici per le aziende.
Al termine del percorso viene consegnata all’apprendista una certificazione che attesta il raggiungimento delle competenze.
