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E’ possibile qualificare anticipatamente un apprendista?

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Il contratto di apprendistato è, da giurisprudenza consolidata, contratto a tempo indeterminato che dà facoltà all’imprenditore di recedere dal rapporto di lavoro unicamente al termine del periodo di apprendistato convenuto tra le parti nel rispetto del CCNL di riferimento, salvo giusta causa o giustificato motivo. L’attribuzione anticipata della qualifica non è giusta causa o giustificato motivo per l’interruzione del rapporto di lavoro. Da questo ne consegue che è sempre possibile qualificare anticipatamente l’apprendista proseguendo però il rapporto con un contratto subordinato a tempo indeterminato.