E’ necessario distinguere due casi:

• Ai fini del calcolo del numero massimo di apprendisti che un datore di lavoro può assumere (vedi domanda Quanti apprendisti può assumere l’azienda?) si devono calcolare solo i dipendenti specializzati e qualificati, indipendentemente dalla tipologia di contratto subordinato (esclusi i collaboratori a progetto). I lavoratori part time vanno calcolati in proporzione alle ore contrattate.
• Ai fini della possibilità per il titolare di svolgere la figura di tutor nelle aziende con meno di 15 dipendenti, si devono considerare tutti i dipendenti, indipendentemente dalla tipologia di contratto subordinato e dalla specializzazione. Gli apprendisti vanno esclusi dal computo e i lavoratori part-time vanno calcolati in proporzione alle ore contrattate.